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2020-06-02
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在工业生产中,数控机床和机器人的普及也减少了对劳动力的需求。据世界经济论坛称,到2020年,全球将有700万个就业岗位,包括基本的白领和蓝领工人。数字经济对就业的主要影响是什么?北京大学中国专业研究所所长陈宇认为,随着新技术的发展,确实存在机器取代劳动力和一些工作岗位消失的现象,但可能会创造更多的新工作机会。整体就业。陈宇分析说,人力劳动可以分为四种类型,即定期体力劳动,定期智力劳动,不规则体力劳动和不规则的智力劳动。新技术被定期体力劳动和定期智力劳动所取代。例如,装配线上的工人每天重复相同的简单操作。对于人来说,这种定期的体力劳动是重复的,单调的和劳动密集型的。被机器取代是正常的。但是,不规范的智力劳动,如专业思维,复杂的对话,价值观和目标功能的设计,很难取代。换句话说,新技术和新形式对就业的负面影响主要是结构性的,工人需要新的技能。从总量来看,中国劳动力未来可以做的工作将大幅增加。数字技能学习 - 数字化教育将覆盖整个职业生涯,培训成为解决结构性矛盾的重要手段中国人民大学金融学院教授戴胜生认为,数字经济对数字经济提出了很高的要求。工人的教育水平。人们需要花更多的时间来完成这一系列的教育。这就要求发展过程中的数字经济不仅可以使高层次人才和新劳动力受益,还可以为结构性失业群体开辟空间。如何让数字经济让更多工人受益? 19个部门的《意见》显然希望“继续提高工人的数字技能”。

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